Un engagement fort et durable

En 2026, un nouveau palier est atteint dans notre engagement en faveur de la parité femmes-hommes au sein de nos équipes, avec une note de 97/100 (contre 96/100 en 2025). 

Ce résultat, calculé sur les données 2025, reflète les actions mises en œuvre autour de plusieurs axes structurants :

• L’équité salariale, grâce au suivi des écarts de rémunération
• L’égalité des opportunités, notamment dans l’accès aux responsabilités et à l’évolution professionnelle
• La transparence des pratiques RH, garantissant des décisions objectives et équitables
• Un environnement de travail inclusif et respectueux.

Une dynamique collective tournée vers le progrès continu

Si ce résultat est une véritable source de satisfaction pour l’entreprise, il s’inscrit avant tout dans une démarche d’amélioration continue et constitue un levier supplémentaire pour renforcer et prolonger les actions déjà engagées.

L’ambition est claire : continuer à progresser, renforcer les dispositifs existants et consolider un modèle d’organisation fondé sur l’équité et la responsabilité sociale.