Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Cohésio obtient la note de 96 points sur 100 en 2023 au titre de l’année 2022, pour ses 95 salariés.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, Cohésio publie son index égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.