Dans les 7 jours
- Identités des parties à la relation de travail
- Lieu de travail
- Titre/description du travail
- Date d’embauche
- Durée et conditions de la période d’essai
- Rémunération (fixe et variable) et modalités de versement
- Durée du travail
Dans le 1er mois
- Si intérim : l’identité de(s) l’entreprise(s) utilisatrice(s)
- Droit en matière de formation
- Durée des congés payés et modalités
- Durée du préavis et modalités
- Conventions ou accord collectifs applicables
- Organismes de sécurité sociale
A noter : L’employeur doit informer le salarié lors de l’embauche qu’il bénéficiera tous les 2 ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
